Mục tiêu tổng quan
- Tuyển chọn, kết nối nhân tài phù hợp với văn hóa, tư duy chuyển hóa, và chiến lược AI/Digital của A Plus.
- Điều phối các hoạt động lan tỏa giá trị cốt lõi: Trách nhiệm – Kiên trì – Chính trực – Đam mê – Lắng nghe & Chia sẻ – Trung thực.
- Phối hợp cùng CEO, các trưởng bộ phận và thực tập sinh để vận hành văn phòng số hóa, dùng AI & nền tảng số để tối ưu nhân sự – văn hóa – tổ chức.
---
Nhiệm vụ chính
Mô tả chi tiết
1. Tuyển dụng & Phát triển nhân tài
• Quản lý và vận hành các nền tảng: Base E-Hiring, Talent.vn, LinkedIn…
• Cùng các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng, viết JD, đăng tin, lọc CV, phỏng vấn sơ bộ các vị trí Fresher/MT.
• Hỗ trợ CEO và team viết nội dung truyền thông tuyển dụng, làm brochure, hoạt động phỏng vấn trải nghiệm.
• Theo dõi onboarding, đo trải nghiệm nhân sự mới, tiếp nhận phản hồi từ team để nâng cấp quy trình.
• Đề xuất giải pháp để nâng cao thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) cho A Plus.
2. Văn hóa tổ chức & Tư duy chuyển hóa
• Tổ chức và điều phối các hoạt động văn hóa: onboarding, check-in văn hóa tuần /tháng, sự kiện gắn kết, vinh danh cá nhân…
• Cập nhật, lưu trữ bộ dữ liệu văn hóa: 6 giá trị cốt lõi, sứ mệnh, tầm nhìn, bộ tư duy chuyển hóa, khung năng lực 5 cấp độ...
• Viết các bản tin, nội dung truyền cảm hứng nội bộ qua Base inside, Notion, Canva, ChatGPT Team.
• Phối hợp cùng các phòng ban (Sales, Cung ứng, KCS...) để xây dựng hình ảnh văn hóa A Plus thực tế và sống động.
3. Văn phòng số & Hệ sinh thái AI
• Làm việc trực tiếp trên các hệ thống: Base.vn, Salesforce, Google Workspace, ChatGPT Team, Fireflies.ai, Canva AI...
• Tối ưu quy trình công việc nhân sự & văn phòng bằng AI: tạo form, email tự động, khảo sát nội bộ, nhắc lịch tự động...
• Thay vì làm việc hành chính thủ công, ứng viên cần áp dụng nền tảng để xử lý hiệu quả – chính xác – minh bạch.
• Gợi ý các chỉ số đánh giá (dashboard) để đo hiệu quả hoạt động nội bộ, văn hóa và quy trình tuyển dụng.
Bạn là ai?
- Là người trẻ, có tư duy cởi mở, thích học hỏi, và tin vào chuyển hóa bản thân & tổ chức.
- Có kiến thức nền tảng hoặc kinh nghiệm (Fresher – 1-3 năm) trong tuyển dụng, hành chính, hoặc vận hành nội bộ.
- Sử dụng tốt các công cụ số: Google Workspace, Canva, Notion, ChatGPT, Base.vn là lợi thế.
- Có tinh thần khởi tạo – tự chủ – trách nhiệm – mong muốn phát triển nhanh và tạo dấu ấn lâu dài.
|
|
|